Институт за јавно здравље Војводине

На основу члана 115. 116. и 119.  став 1, тачка 12. Закона о здравственој заштити ("Службени гласник Републике Србије" број 25/2019) и члана 17. став 1 Статута Института за јавно здравље Војводине, Управни одбор Института за јавно здравље Војводине, на основу Одлуке бр. 01-1530/1 од  08.08.2019. године  расписује

Ј А В Н И  К О Н К У Р С

ЗА ИЗБОР И ИМЕНОВАЊЕ ДИРЕКТОРА ИНСТИТУТА ЗА ЈАВНО ЗДРАВЉЕ ВОЈВОДИНЕ

на период од четири године

1. Подаци о здравственој установи:

Институт за јавно здравље Војводине, седиште Нови Сад, улица Футошка број 121.

Матични број: 08246912; ПИБ: 100452714;

2. Кандидат за директора Института за јавно здравље Војводине (у даљем тексту кандиндат), бира се на радно место:

          „ДИРЕКТОР ИНСТИТУТА НА ВИШЕ НИВОА ЗДРАВСТВЕНЕ ЗАШТИТЕ,

               број извршилаца 1“

3. Опис послова:

• руководи и организује процес рада Института;
• именује руководиоце унутрашњих организационих јединица;
• одговоран је за благовремено и квалитетно пружање здравствене заштите и спровођење унутрашње провере квалитета стручног рада здравствених радника и здравствених сарадника;
• стара се о законитости рада Института и одговара за законитост рада;
• одлучује о правима и обавезама запослених из радног односа, у складу са законом и општим актима;
• одговоран је за извршење финансијског плана и програма рада Института, у складу са законом;
• доноси акт о организацији и систематизацији послова у Институту;
• доноси одлуке о одобравању специјализација и ужих специјализација здравствених радника и здравствених сарадника ;
• одговоран је за извршавање судских одлука, аката и налога инспекцијских и других законом овлашћених органа;
• утврђује начин организовања и спровођења здравствене заштите за време штрајка у складу са законом;
• координира рад унутрашњих организационих јединица здравствене установе;
• представља и заступа здравствену установу;
• спроводи утврђену пословну и здравствену политику;
• врши и друге послове предвиђене законом и другим прописима, Статутом и другим општим актима Института.

4. Кандидат за избор и именовање директора може бити лице које испуњава услове за рад на радном месту директора:

• да је доктор медицине, доктор денталне медицине, магистар фармације, односно магистар фармације-медицински биохемичар или има високо образовање из области правних, економских, односно организационих наука, на академским мастер студијама, у складу са законом којим се уређује високо образовање;

• да има најмање пет година радног искуства као руководилац здравствене установе, односно руководилац организационе јединице у здравственој установи;

• да није осуђивано, односно против којег се не води истрага, односно против којег није подигнута оптужница за кривично дело утврђено законом којим се уређује организација и надлежност државних органа у сузбијању организованог криминала, корупције и других посебно тешких кривичних дела, односно које није правноснажном судском одлуком осуђивано за умишљајно кривично дело на казну затвора од шест месеци или тежу казну, нити за кривично дело против здравља људи, односно којем није правноснажном судском одлуком изречена мера безбедности у складу са Кривичним закоником, и то: обавезно психијатријско лечење и чување у здравственој установи, обавезно психијатријско лечење на слободи, обавезно лечење наркомана, обавезно лечење алкохоличара, односно забрана вршења позива, делатности и дужности због које не може обављати дужност директора;

• да није члан органа политичке странке;

• Поред услова из тачке (1) – (4) кандидат за избор и именовање директора који је је здравствени радник, може бити лице које испуњава и друге услове предвиђене Статутом Института: да је доктор наука;

• Поред услова из тачке (1) – (4) кандидат за избор и именовање директора који је је здравствени радник, може бити лице које има завршену специјализацију у складу са Законом о здравственој заштити.

5. Место рада је:

Институт за јавно здравље Војводине, Нови Сад, улица Футошка број 121.

6. Уз писану пријаву на јавни конкурс за директора, кандидат прилаже:

• ) радну и стручну биографију
• ) извод из матичне књиге рођених
• ) уверење о држављанству
• ) диплому о стеченом високом образовању
• ) диплому о завршеној специјализацији
• ) диплому о стеченом научном звању доктора наука
• ) доказ о радном искуству у трајању од најмање пет година као руководилац здравствене установе, односно руководилац организационе јединице у здравственој установи (потврда, решење, уговор о раду или други акт из којег се може утврдити на којим пословима и у ком периоду је стечено радно искуство)
• ) доказе о неосуђиваности од надлежног МУП-а, надлежног Основног суда, надлежног Вишег суда – Посебног одељења за сузбијање корупције, Вишег суда у Београду - Посебног одељења за сузбијање корупције,  Вишег суда у Београду - Посебног одељења за организовани криминал и Одељења за ратне злочине и надлежног Привредног суда, и то: да није осуђиван, односно против којег се не води истрага, односно против којег није подигнута оптужница за кривично дело утврђено законом којим се уређује организација и надлежност државних органа у сузбијању организованог криминала, корупције и других посебно тешких кривичних дела, односно које није правноснажном судском одлуком осуђивано за умишљајно кривично дело на казну затвора од шест месеци или тежу казну, нити за кривично дело против здравља људи, односно којем није правноснажном судском одлуком изречена мера безбедности у складу са Кривичним закоником, и то: обавезно психијатријско лечење и чување у здравственој установи, обавезно психијатријско лечење на слободи, обавезно лечење наркомана, обавезно лечење алкохоличара, односно забрана вршења позива, делатности и дужности због које не може обављати дужност директора
• ) доказ да није члан органа политичке странке: својеручно потписану и оверену изјаву кандидата, дату под кривичном и материјалном одговорношћу, да није члан органа политичке странке
• ) доказ да није у сукобу интереса у смислу члана 113. став 6 Закона о здравственој заштити: својеручно потписану и оверену изјаву кандидата, дату под кривичном и материјалном одговорношћу, о непостојању сукоба јавног и приватног интереса.

7. Стручне оспособљености, знања и вештине које се оцењују у изборном поступку и начин њихове провере

 А) СТРУЧНЕ ОСПОСОБЉЕНОСТИ

Стручну оспособљеност кандидата Управни одбор проверава на основу:

А1.) учествовања у програмима и пројектима из области здравствене заштите или јавног здравља

• доказ: извештај о реализацији програма, односно пројекта, који кандидат доставља Управном одбору током разговора у изборном поступку, у фотокопији;
• бодовање: кандидат који је у последњих 5 година учествовао у програмима из области здравствене заштите или јавног здравља или у стручним и научним пројектима у области здравствене заштите или јавног здравља бодоваће се са 1 бодом за сваки програм, односно пројекат; 

А2.) стручног усавршавања у области здравствене заштите и јавног здравља (стручни скупови, студијске посете, семинари и други видови усавршавања)

• доказ: извештај, сертификат или други доказ, који кандидат доставља Управном одбору током разговора у изборном поступку, у фотокопији;
• бодовање: кандидат који је у последњих 5 година учествовао до 15 стручних усавршавања бодоваће се са 5 бодова, кандидат који је учествовао на 16-30 стручних усавршавања бодоваће се са 10 бодова, кандидат који је учествовао на 31-45 стручних усавршавања бодоваће се са 15 бодова, и кандидат који је учествовао на више од 46 стручних усавршавања бодоваће се са 20 бодова;

А3.) резултата остварених током руковођења здравственом установом, односно организационом јединицом у здравственој установи

Резултате остварене током руковођења за период од најмање 5 година Управни одбор проверава кроз разговор са сваким  кандидатом појединачно.

Извештај о раду и руковођењу за период од најмање 5 година руковођења кандидат ће изнети усмено, током разговора.

Управни одбор може у току разговора кандидату поставити и додатна питања и тражити додатна обавештења која су му неоходна за проверу резултата руковођења и бодовање кандидата.

Резултате остварене током руковођења кандидата Управни одбор оцењује - бодује са 5-10 бодова.

Стручну оспособљеност кандидата Управни одбор ће проверавати увидом у достављену писмену документацију и кроз разговор са сваким кандидатом појединачно, оценити појединачним бодовањем наведеним у тачкама А1.) – А3.) и потом исказати укупан збир бодова по основу стручне оспособљености.

Б) ЗНАЊА

Знање кандидата Управни одбор проверава тако што проверава познавање прописа који уређују систем здравствене заштите и јавног здравља, организацију и финансирање здравствене заштите, специфичности попуњавања кадровских капацитета у здравственој установи у јавној својини.

Знање кандидата Управни одбор проверава кроз разговор са сваким кандидатом појединачно.

Управни одбор може у току разговора кандидату поставити и додатна питања и тражити додатна обавештења која су му неоходна за проверу знања и бодовање кандидата.

Знање кандидата се оцењује - бодује са 5-10 бодова.

 В) ВЕШТИНЕ

Кандидат је дужан да сачини писани Предлог Плана и програма развоја Института за јавно здравље Војводине за наредне четири године (2020 - 2023. године) и достави га Управном одбору приликом обављања усменог разговора у изборном поступку.

Вештину кандидата Управни одбор проверава кроз разговор са сваким кандидатом појединачно и увидом у Предлог Плана и програма развоја.

Након усменог излагања и представљања предложеног Предлога Плана и програма развоја од стране кандидата, Управни одбор може у току разговора кандидату поставити и додатна питања и тражити додатна обавештења која су му неопходна за проверу вештина  и бодовање кандидата.

Управни одбор бодује кандидата ценећи његову вештину комуникације, организаторске способности, вештину руковођења, спсобност за практичну примену знања у области руковођења потребних за обављање послова директора.

Вештину кандидатата Управни одбор оцењује - бодује са 5-10 бодова.

Г) ИЗБОРНИ ПОСТУПАК

Изборни поступак спроводи се само међу кандидатима који испуњавају услове за рад на радном месту директора.

Кандидатима међу којима се спроводи изборни поступак за директора доставиће се писмено обавештење о томе кад отпочиње изборни поступак, најмање пет радних дана пре дана отпочињања изборног поступка.

Кандидат који се не одазове позиву да учествује у изборном поступку, сматра се да је одустао од поднете пријаве.

Управни одбор обавља разговор са свим кандидатима међу којима се спроводи изборни поступак и врши увид у писмену документацију коју су доставили током разговора.

У изборном поступку за директора, Управни одбор проверава и оцењује стручне оспособљености, знања и вештине кандидата које су наведене у јавном конкурсу, на начин који је наведен у јавном конкурсу.

Укупан резултат провере и оцене стручне оспособљености, знања и вештина кандидата

Управни одбор вреднује и исказује укупним збиром појединачно постигнутих бодова по основу стручне оспособљености, знања и вештина.  У случају да два кандидата имају исти укупан збир бодова, предност има кандидат који има већи збир бодова по основу стручне оспособљености.

Након спроведеног изборног поступка Управни одбор доноси ранг листу са највише три кандидата који су са најбољим резултатом испунили услове за избор директора, коју ће уз записник о извршеном изборном поступку доставити Оснивачу у року од 30 дана  од дана завршетка јавног конкурса.

8. Објављивање јавног конкурса

Конкурс ће бити објављен у „Службеном гласнику Републике Србије“, у дневном листу ''Политика'' и на сајту Министарства здравља Републике Србије.

9. Рок за подношење пријава

Рок за подношење пријава на конкурс је 15 дана, од дана објављивања јавног конкурса у "Службеном гласнику Републике Србије". У случају да последњи дан за подношење пријава пада у нерадни дан, последњи дан рока за подношење пријава је први наредни радни дан.

               Кандидат подноси пријаву са доказима о испуњавању услова конкурса у затвореној коверти, на начин да се приликом отварања пријаве може са сигурношћу утврдити да се отвара први пут.

               Непотпуне и неблаговремене пријаве неће се разматрати.

               Неблаговремене пријаве ће се по окончању поступка вратити кандидатима неотворене, са назнаком да су поднете неблаговремено.

10. Подаци о лицу задуженом за давање обавештења о јавном конкурсу

Лице задужено за давање обавештења о јавном конкурсу је Татјана Настоска, дипломирани правник, шеф Одсека за правне послове, сваког радног дана у периоду од 08.00 -14.00 часова , телефон  021-4897 890 и 021 4897 886.

11. Адреса на коју се пријаве подносе

Пријаве са доказима о испуњавању услова конкурса подносе се поштом на адресу: Институт за јавно здравље Војводине, 21000 Нови Сад, улица Футошка број 121, са назнаком «ЗА ЈАВНИ КОНКУРС», или лично у писарници Института за јавно здравље,  на истој адреси и то сваког радног дана од 08,00 -14,00 часова.

12. Подаци о доказима који се прилажу уз пријаву

Сви докази који се достављају уз пријаву на јавни конкурс достављају се у оригиналу или овереној фотокопији.

Извод из матичне књиге рођених и уверење о држављанству не смеју бити старији од шест месеци, а сва уверења и потврде, којима кандидат доказује да није осуђиван, да се против њега не води истрага и да није подигнута оптужница, не смеју бити старији од 2 месеца.

Изјаве кандидата да није члан органа политичке странке и да није у сукобу интереса треба да буду дате и оверене након објављивања јавног конкурса.

Докази предати уз пријаву на јавни конкурс се не враћају.

ПРЕДСЕДНИЦА УПРАВНОГ ОДБОРА

Др Гордана Иванов,

субспец. педијатар-неонатолог